“三位一體”模式目標(biāo)

　　通過整合政府方、運(yùn)營方、資本方三方資源，在強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目所需作業(yè)模式高效、合理組合、規(guī)范操作、科學(xué)應(yīng)用的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)：

　　1、以服務(wù)項(xiàng)目為主體，以最佳的投入方式、最優(yōu)的人機(jī)物組合、最適宜的性價(jià)比、最先進(jìn)的監(jiān)管考核機(jī)制，構(gòu)建可持續(xù)的機(jī)械化、環(huán)?；?、智能化的環(huán)衛(wèi)服務(wù)運(yùn)營系統(tǒng)，全面提升環(huán)衛(wèi)公共服務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)營質(zhì)量；

　　2、實(shí)現(xiàn)三方資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高環(huán)衛(wèi)公共服務(wù)運(yùn)營水平；

　　3、注重環(huán)衛(wèi)服務(wù)的機(jī)械化作業(yè)與系統(tǒng)統(tǒng)籌的效率提升、安全環(huán)保保障，最大限度保證環(huán)衛(wèi)公共服務(wù)的環(huán)保性和安全性。

　　福龍馬環(huán)衛(wèi)服務(wù)市場(chǎng)化項(xiàng)目模式

模式類型	投資方	政府是否擁有股份	運(yùn)營主體	作業(yè)年限	作業(yè)規(guī)模	考核及付費(fèi)方式
環(huán)衛(wèi)一體化PPP	企業(yè)與政府	是	企業(yè)	≧15年	≧1億元/年	環(huán)衛(wèi)主管部門監(jiān)督經(jīng)營過程并根據(jù)對(duì)項(xiàng)目公司的考核結(jié)果進(jìn)行付費(fèi)
環(huán)衛(wèi)一體化外包	企業(yè)	否	企業(yè)	≧8年	≧3000萬元/年

　　

　　運(yùn)營作業(yè)方面

　　1、標(biāo)準(zhǔn)化地實(shí)現(xiàn)作業(yè)方式、作業(yè)控制和項(xiàng)目運(yùn)營

	①作業(yè)方式標(biāo)準(zhǔn)化 清掃作業(yè)、清洗作業(yè)、保潔作業(yè)一體化。 收集作業(yè)、中轉(zhuǎn)作業(yè)、運(yùn)輸作業(yè)一體化。 常態(tài)作業(yè)、應(yīng)急作業(yè)、特殊作業(yè)一體化。
	②作業(yè)控制標(biāo)準(zhǔn)化 崗位、職責(zé)、流程，符合一個(gè)控制規(guī)范。 內(nèi)容、頻率、要求，滿足一個(gè)控制標(biāo)準(zhǔn)。 自查、巡查、抽查，執(zhí)行一個(gè)控制辦法。
	③項(xiàng)目運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化 注資、人員、稅收，實(shí)現(xiàn)本地化運(yùn)營。 交接、運(yùn)營、監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)制度化運(yùn)營。 監(jiān)控、處理、反饋，構(gòu)建智慧化運(yùn)營。

　?　2、標(biāo)準(zhǔn)化的組織架構(gòu)、質(zhì)量監(jiān)管體系和人才保障體系

　　標(biāo)準(zhǔn)化的組織架構(gòu)?

　　

　　標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管

　　標(biāo)準(zhǔn)化的人才培養(yǎng)及培訓(xùn)體系實(shí)現(xiàn)人才保障

　　建立發(fā)展所需的人才培訓(xùn)體系，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合，用項(xiàng)目培養(yǎng)并儲(chǔ)備人才，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)復(fù)制。

　　制定《人才培養(yǎng)管理制度》，根據(jù)所需的高級(jí)管理人才、中級(jí)專業(yè)管理人才、高級(jí)技工型人才進(jìn)行培養(yǎng)，并制定規(guī)范的培訓(xùn)體系。

　　理論與實(shí)踐相結(jié)合，輪崗培訓(xùn)，關(guān)鍵崗位AB崗制度；加強(qiáng)交流、取長補(bǔ)短；建立知識(shí)庫。

　　項(xiàng)目落地后，專業(yè)團(tuán)隊(duì)落地項(xiàng)目公司。

　　建立標(biāo)準(zhǔn)化的員工保障體系

　　全員接手：

　　公司全員接手原有員工，保證平穩(wěn)過渡，確實(shí)保障環(huán)衛(wèi)員工的收益，確保目前在冊(cè)的且被項(xiàng)目公司聘用的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)福利待遇不低于原有的實(shí)際平均水平（以原單位待遇情況為準(zhǔn)）。

　　提升待遇：

　　逐步提升環(huán)衛(wèi)員工待遇和福利，平均工資標(biāo)準(zhǔn)以不低于相關(guān)地區(qū)的社會(huì)平均工資增長幅度增加。

　　響應(yīng)政策：

　　按照國家、相關(guān)省/市/區(qū)有關(guān)法規(guī)政策要求，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）購買意外險(xiǎn)，發(fā)放高溫補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)金等，進(jìn)一步提升員工幸福指數(shù)。